北京兒童醫院

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2019年北京兒童醫院“我们都是追梦人”新员工入职培训圆满结束
2019-09-02 17:35:22 來源:人力資源處 浏覽次數:

又一年新员工入职培训圆满结束啦!8月19日至30日,北京兒童醫院2019年“我们都是追梦人”新员工入职培训顺利举行,包括医师岗、护理岗、医技岗、管理岗在内的130名新员工作为蓬勃的新生力量,接受了为期两周的培训教育。北京兒童醫院顺义妇儿医院接收的28名应届毕业生也一起参加了拓展培训。

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院领导对新员工入职培训高度重视。领导班子全体成员参加新员工欢迎会,人事處处长张洁主持会议,并向新员工介紹院领导及分工。

倪鑫院长代表醫院領導班子对新员工们的加入表示热烈欢迎。同时,对新员工提出几点要求:一要正视我们的工作,正视我们的人生路。在未来的生活和工作中,肯定会困难重重,我们要勇敢面对困难。 “没有过不去的火焰山”,在学医之路上永远体现“学海无涯苦作舟”,真正做到“活到老、学到老”。二要谨记北京兒童醫院的传承与文化。我们每一位老师,每一位院领导和每一位员工都亲如一家人。大家在遇到困难时,要随时找家人沟通,真正体现这份亲情。三是希望大家成为时代的弄潮儿。在工作中大浪淘沙是永远存在的,不进则退是时代的规律,大家要不断努力,不断学习,努力成为守护国家儿童健康的中流砥柱。

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王天有书记为新员工介紹了医院的历史,并与大家进行了亲切交流。他结合自己的亲身经历讲述如何做好职业生涯规划,寄语新员工真正做到“仰望星空、脚踏实地、持之以恒、实现梦想”,使自己的职业生涯达到辉煌,希望新员工能够像賈立群主任學習,把“公慈勤和”的院訓精神注入到血液中。

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黨委副書記、紀委書記丁枭偉從黨風廉政角度出發,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,通過典型案例,爲大家解讀了職業精神的深刻含義,希望新員工在今後工作中要時刻牢記以患者爲中心、讓醫學越來越有溫度、越來越充滿人文精神,使新員工精神得到了升華。

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葛文彤副院長通過典型鮮活案例爲大家解讀了《加強醫療衛生行風建設“九不准”》,警示大家一定要認清形勢、提高認識,自覺抵制利益誘惑和不良風氣的侵蝕,樹立廉潔自律的意識,做到時時刻刻警鍾長鳴、不越紅線。

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王愛華主席爲新員工講述了工會會員的權益及院工會組織開展的豐富多彩的活動,希望大家積極參加工會組織的興趣小組,在繁忙工作的同時愉悅身心。

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神经内科博士研究生王佳平作为新员工医生代表发言。王佳平感谢北京兒童醫院为大家提供的优越平台,表态在以后的工作中无论遇到任何困难,都会不忘初心,坚守本心,为守护儿童健康不懈努力;会努力攀登学术高峰,时刻怀着一颗仁爱之心对待患者,勇攀医德高峰;会把“公慈勤和”的院训牢记于心,孜孜不倦地学习,脚踏实地地工作,努力争取早日成为一名优秀的儿科医生。

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兒研所營養與發育研究室博士研究生楊夢銥作爲新員工代表做了發言。楊夢銥認爲科研人員的發展方向是努力將基礎科學研究與臨床醫學更好地結合起來,表態要努力達到這個目標並做好以下幾點:一、堅定信念、牢記使命。理想和責任是做好一切工作的根本,今後在科研工作中,將立足崗位,堅守自己的職業理想,實現自我價值。二、熱愛工作、追求卓越。不斷學習和發揚前輩們的精神品格,在遇到艱難困苦時,力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒,始終保持昂揚的銳氣、百折不撓的精神和堅忍不拔的品格,對工作充滿信心、永不言敗,爲兒科醫學研究貢獻自己的力量。

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为了让新员工进入医院的第一步迈得更稳,更快地实现从学生到员工的身份转变,人力資源處量身定制、精心设计并准备了新员工培训的课程、教材和物资保障等。邀请相关职能处室为大家进行了《计划生育》、《疾控防治》、《母乳喂养》、《医保政策》、《财务报销》等院内制度的解读,使新员工在短时间内对醫院規章制度有了全面了解,帮助新员工尽快适应岗位;特别邀请了賈立群主任、孫甯主任、錢素雲主任、苗圃人才爲新員工講授他們在各自的崗位上無私奉獻、治病救人的執著堅守精神,讓新員工感受到了崗位的責任和意義,感受到了醫院“公慈勤和”院訓精神的傳承。在注重職業素質和人文素養培養的同時,醫院也高度注重新員工實際操作能力的培養,醫患溝通技巧、急救培訓等課程的實戰演練,真正做到了學與思相結合、知與行相統一。

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在医院的精心安排下,医院历史、人文情怀、廉洁教育、职业发展、实操培训等多角度、不同层次的入职培训,将醫院文化深深地印刻在新员工的脑海中,将陪伴他们走上今后漫长的职业生涯。随后,医院还组织了新员工拓展训练。精心策划组织的户外拓展项目凝心聚力、振奋人心,不仅帮助参加活动的每一位员工培养了同事友谊,同时也让他们深刻体会到责任与担当、细节决定成败、团队的信任与坚守等工作核心理念。通过拓展活动的洗礼,整个新员工团队的凝聚力、合作精神、协作能力以及队员间的感情大大增强。

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爲期兩周的入職培訓,使新員工們收獲頗多,大家不僅展現出吃苦耐勞、頑強拼搏、團結奉獻的精神,更體現出充滿活力、富有才華的年輕人特質。大家對醫院的整體情況和崗位職責有了清晰的了解,增強了集體榮譽感、責任感、歸屬感和使命感,增強了對于未來職業規劃的理解,明確了對人生目標的奮鬥方向。新員工們表示,培訓幫助他們做好了投入工作的准備,他們將虛心學習、敢于創新、擔當起社會責任,努力在平凡的工作崗位做出不平凡的貢獻,爲醫院發展貢獻力量!

人力資源處


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